Le rôle du coach
-Découvrir, clarifier et s’aligner sur les objectifs individuels et d'entreprise
-Encourager la prise de conscience à différents niveaux de l'entreprise
-Amener le client à générer ses propres solutions et stratégies
-Responsabiliser et encourager le client dans ses choix et leur mise en oeuvre

Nos atouts
-une expérience de terrain en entreprise, de consultance, de formation
 et de coaching
-une capacité d’intervention très large, du coaching centré sur la personne 
 au coaching de dirigeant
-une grande disponibilité d’écoute et d’adaptation au niveau de développement 
 de chacun
-une grande palette de méthodes et d'outils à sélectionner en fonction 
 des objectifs, individus, équipes et culture d'entreprise
-une approche basée sur les talents et ressources de la personne
-une conviction profonde de l’importance de la connaissance et de la maîtrise 
 de soi pour un meilleur équilibre entre performances et qualité de vie.

Choisir la meilleure formule:

Le coaching d'entreprise
Sur base d’un accord entre les parties faisant l’objet d’un contrat avec code de déontologie.
Les sessions de coaching durent en moyenne 1h30 ou 2 heures
Elles s’inscrivent dans un plan de coaching de 3 à 7 sessions qui se déroulent dans l'entreprise ou dans les locaux du consultant.
Prix sur base d’une offre établie à la demande de l'entreprise

Le coaching privé:
A la demande de la personne
- soit pour une demande ponctuelle
- soit sur base d’un nombre de sessions fixes par mois pour une durée déterminée

La première session de coaching est toujours en face à face.
Les sessions ultérieures se font en face à face ou par téléphone.
Budget à définir en fonction du type de coaching et de la formule retenue.

Vous souhaitez plus d'informations sur le coaching en entreprise et/ou privé:   
envoyez-nous  " votre message"
Consultez aussi" l'agenda des formation-coaching "